企業の人材確保・定着に役立つ3つの認定制度のご案内（えるぼし・くるみん・ユースエール）

厚生労働省では、雇用管理の改善に取り組む事業主の皆さまを支援する3つの認定制度が設けられています。

認定を取得することで、働きやすい職場環境の整備につながり、企業の魅力向上や人材確保・定着などに役立ちます。

「女性活躍推進法」に基づく認定制度です。一般事業主行動計画の策定・届け出を行った事業主のうち、女性の活躍促進のための取組の実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が「えるぼし認定企業」や「プラチナえるぼし認定企業」として認定するものです。

また、令和8年4月1日から、女性の健康支援に関する基準を追加した新しい認定制度（「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」）が創設されました。

「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度です。一般事業主行動計画の策定・届け出を行った事業主のうち、計画に定めた目標を達成するなど一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が「くるみん認定企業」「プラチナくるみん認定企業」「トライくるみん認定企業」として認定するものです。

また、不妊治療と仕事との両立支援に取り組む企業は「くるみん認定企業」等にプラスして認定（プラス認定）されます。

「若者雇用促進法」に基づく認定制度です。若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定するものです。

上記3つの認定制度のうち、いずれかの認定を受けている企業につきましては、日本政策金融公庫の融資を受ける際に金利の引き下げ対象となったり、各府省における公共調達での加点対象になるなどの優遇措置が受けられます。制度の詳しい内容につきましては、各厚生労働省ホームページをご確認ください。

上記3つの認定制度を含む、千葉労働局のページになります。